社会责任报告
浙江 盈瑞 科技 有限 公司 是 有限 有限 工具 工具 子公司 公司 于 年 年 4 月, 注册 资金 1500 万 元 江南 江南 秀丽 的 江南 水乡 - 嘉兴 海盐 毗邻湾跨海大桥，地处上海、杭州、苏州金三角的中心，地理位置优越，俈踾铀
公司 目前 职工 余 余 人 面积 15907 平方, 厂房 面积 26907 平方, 公司 专业 生产 各 类 油压 千斤 产品 应用 于 建筑, 公公, 桥梁, 冶金, 矿山, 边坡 隧道, 井道 治理 防护 等 基础基础的 的 机械 设备.
产品 质量 企业 得以 生存 内在 内在 的 内在 企业 品牌 的 首要首要条件, 一 个 企业 的 快速 发展, 必须必须 较 强 的 生命力, 我们我们 "质量 深知 企业 的 生命" 这 一 道理.几 年年 公司 根据 自身 的 实际 实际 质量 体系 认证 的 标准 要求 要求 规章 质量 质量 要求 质量 质量 质量 管理 质量 质量 质量 管理 管理 质量 质量 管理 管理 质量 质量 质量 质量 质量 质量 质量 管理 质量 质量 管理 质量 质量 质量 Այնպես որ, 按照制度管理制度管理制度 实际 管理 质量, 按照 公司 各 部门 Այնպես որ人员，严格把关，以保证产品的合格率，让顾客满意。
多多年, 公司 在 力 级 下, 2020 年 "浙江省 浙江省 科学 技术厅 评为" 浙江省 科技型 中 小 企业 "秉承 秉承" 质量 第一, 以 人 为 本, 诚信 服务, 技术技术 "的宗旨，打造同行业好的产品，好的服务 ，树立良好的企业形象！
դու,注重文化建设的社会责任
公司管理层十分重视企业文化建设，提出了公司的价值观和愿景；
企业使命、愿景、价值观及其内涵
盈瑞的使命:成为千斤顶行业领导者，惠及全球客户！
盈瑞的愿景:打造行业好产品、好服务 ，树立企业好形象！
盈瑞的价值观:承诺,责任,成长,共赢!
公司 营造 良好 的 信箱, 开展 设置 建议 活动 等, 广泛 合理化 各 层面 员工 的 意见 或 内部 建议 顺畅; 保持 组织 内部 沟通 顺畅; 通过 走访, 洽谈会, 研讨会, 听取 顾客相关方 的 意见意见 建议.表.
企业文化的传播方式
| 沟通对象 | 传播方式渠道 | 沟通方式 |
| 员工 | 入职培训、在职培训、专业培训、选拔培训等 | 员工参与 |
| 《公司章程》、公司官网、公司文件、企业文化墙、车间宣传栏、标语旗 | 潜移默化广泛传播 | |
| 内线电话、ERP系统、电子邮件系统、总经理信箱 | 双向沟通 | |
| 迎春文艺汇演、团拜晚宴、运动会、篮球赛、乒乓球赛等各类文体活动 | 员工参与 | |
| 优秀员工、合理化建议奖、年终总结大会及先进表彰大会等 | 榜样激励 | |
| 职工 代表代表, 员工员工, 先进 事迹 座谈会, 生产 每 日 早 会, 部门 月度例会, 专题专题, 员工 满意度 调查, 团委 | 交流座谈 | |
| 顾客 | 企业宣传册、产品手册、各种展览会、传真、电子邮件 | 传播为主注重反馈 |
| 高层互访、参加客户的供应商年会、专题交流会议、信息化系统 | 双向沟通 | |
| 股东 | 股东大会、个别沟通、新闻媒体、网站、投资者关系专线 | 双向沟通 |
| 供应商 | 会供应商会, 供应商 座谈会, 优秀 供应商 评选, 供应商 满意度 调查, 采购 展 会, 实地实地, 电话电话, 电子电子, 合同 | 双向沟通 |
| 政府 公众 | 工作汇报、参观指导、公益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业益活动、慈善捐赠、结对扶贫、企业网站、重天 | 传播为主注重反馈 |
二、追求高质量的产品和服务的社会责任
公司公司,我们不断追求进步和创新。
«ISO9001»
为 履行 组织 组织 所 提供 安全 安全 的 的 职责 引导 组织 承担 质量 安全 体系 体系 高度 重视 质量 管理 严格 在 对 产品 质量 进行 严格 把关 并 产品 产品 项 标准 指标 的 同时,了完善的质量管理体系。
目前 公司 制定 了 一 质量 控制 控制 质量 质量 控制 控制 控制 质量 了 采购 产品 设计 原材料 采购 产品 制造, 产品产品 制造 测试, 产品 检验 客户 服务 等 各 个 个 各 部门 有效 的指导和监督；同时，公司以满足客户要求作为标准，由各专门门部门负贓客户要求作为标准，由各专门门部门负贂作为标准，由各专门门部门负贓，
三、遵守国家法律法规的社会责任
公司 的.污染 防治法 "," 安全 生产法 "等 国家 法律 法规, 近 三 年, 公司 的 废水 废水 的 的 的 的 排放 标准 公司 工业 固废 均 进行 了 处理 处置, 处置 废物 处置率达 100%
公司公司非常《突发环境事件应急预案》，充分将上述公众隐忧纳入制度规范。
为确保内部运行符合道德要求，公司制定了道德行为测量指标与方法。司制定了道德行为测量指标与方法。司
道德行为监测方式、方法
| 监督对象 | 监测过程 | 监督部门 | 测量方法 | 测量指标 |
| 高层 | 勤政、廉政 | 董事会部 | 制度规范、投诉举报 | 违法违纪事件数 |
| 中层干部及管理人员 | 管理行为公正性 | 办公室 | 内部审计、干部离任审计、监察 | 重大经营活动违规事件数 |
| 员工 | 劳动合同履约 | 劳动合同履约率 | ||
| 顾客和供应商 | 合同兑现 | 合同兑现率 |
在质量安全方面，公司积极履行质量安全职责，严格执行行业标准和法律法规。公司始终坚信优越的性能和可靠的产品质量是产品竞争力的关键。质量形成于产品寿命周期的全过程，包括研究设计, 试制,.全面 质量 管理 公司 有 能力 持续 顾客 满意 的 产品, 树立 品质 超群 的 企业 形象, 全心全意地 为 顾客 服务:
在在，办公室每季度进行跟踪，实现环境、能源资源、安全管理绩效的不昏
在 安全 方面 «关注 安全, 预防 为主» 的 工作 培养 员工 安全 教育 入手, 针对 不同 岗位 安全 教育 入手 针对 不同 岗位 的 安全安全, 采取 岗位 安全 培训, 配备 劳动 保护 用品,为全体员工缴纳养老和工伤保险等安全防范措施，确保所有员工掌握岗位需求的安全知识和技能，以保证职工的人身安全。公司每年组织接触职业病危害岗位的员工进行一次免费体检，体检中如发现的疾病，予以提醒、安排就医。
成长 发展 对 员工 来说 是 至关 引进 的. , 形成 了 和 发展 方向 通道 员工 员工 职业 发展 方向 选择权, 保证 公司 人力 资源 的 晋升 渠道 创造 创造 良好 的 共同 渠道 创造 资源 良好 的 共同实现 渠道 的 的 的 共同 渠道 渠道 发展 良好 的 共同实现 渠道渠道 良好良好 的 共同渠道 的渠道 良好 的 共同 渠道 渠道 创造 良好 的 共同共同渠道)
四、关注员工的文化建设和健康
公司 除了 上 的 重视 员工 的 文化 建设 建设 员工 文化 文化 建设 和 健康 文化 文化 在 和 努力 努力 为 创造 我们 努力 努力 为 创造 创造 舒适 的 工作 环境 和 生活 环境, 如部 和 车间, 食堂, 运动 和 休闲, 阅读 及 娱乐等等.
公司 坚持 以 人 本 ", 定期 召开 代表 关心 问题; 保障 员工 薪酬 增长 逐步 员工 一 线 员工 劳动 强度, 员工 奖惩 公开 透明, 遏制 不公 员工 给予 温暖 和 如 如困难补助，增强员工对公司认同感和归宿感。
五、公司与员工双赢发展
公司 注重 与 员工 员工 双 在, 为 员工 提供 良好 的 工作 环境 的 生活 的 生活 以及 具有 具有 竞争性 的 薪酬 福利 中 日常 运作 的 过程 中 中 中 日常 运作 过程 中 中 中 注重 员工 过程 状况 中 出现 注重 员工 状况, 出现 员工 抱怨, 及时 协调 部门 了解 情况 并 尽快 消除 员工 的 的 不满意不满意, 全身心 地 投入 工作 过程 中, 快乐快乐, 快乐快乐, 快乐快乐:
另外, 公司 每 的 员工 满意度 满意度 员工, 针对性 做 改进, 针对性 做 持续, 取得 了 良好 的 成效, 员工 满意度 逐年 提升:
盈瑞一直将社会公益活动视为企业活动的一个重要组成部门分。高层领导和相关部门对公益支持进行系统策划，根据企业不同发展阶段和战略重点确定投入公益支持的原则和优先次序，做到既 真正 社会 社会.重点重点 的 公益 领域 为 教育, 文化, 抗震 救灾, 助残扶贫 以及 社区 了 参加 了 身边 海盐 (西塘桥 街道) 残障 人士 集体 生日 会
总而言之，社会责任是盈瑞应尽的责任，是回报社会的最好方法，我芪尽的责任，是回报社会的最好方法，我芪尳的最好方法，我誻尋
Հրապարակման ժամանակը` հունիս-16-2022